以人才活水澆灌發展沃土
市人社局帶領135家重點企業走進5所高校，從合肥工業大學的工科精英到安慶師范大學的本土學子，2388個崗位與2118份簡歷的精準對接，635份就業意向的成功達成，打破了“企業找才難、學子就業難”的信息壁壘。這種“帶著崗位進校園”的模式，不僅讓企業能“點對點”招攬專業人才，更讓青年學子在畢業之初就能找到與專業匹配、與城市共生的發展方向。
“體驗式”引才的創新探索，讓城市溫度成為留住人才的“磁石”。80余名合肥工業大學師生走進桐城，在六尺巷的禮讓文化中觸摸城市底蘊，在黃梅戲的婉轉唱腔中感受文化魅力。
在振宜汽車、環新集團的生產車間里見證產業實力這種“沉浸式”體驗，遠比單純的政策宣講更能打動人心。當“高校人才就業驛站”與“就業實習基地”的牌匾落地，當校友分享的奮斗故事與企業拋出的橄欖枝交織，安慶用“宜禮待才”的誠意，讓人才不僅看到城市的發展潛力，更感受到“此心安處是吾鄉”的歸屬感。
服務模式的“迭代升級”，讓就業服務的溫度溫暖每一位求職者。大觀區的“直播帶崗”讓求職者足不出戶就能“云端選崗”，望江縣的“城區+鄉村+線上”三維網絡實現就業服務“無死角”，宜秀區的“七街”特色招聘讓就業服務貼近民生場景……這些創新舉措，打破了時空限制，讓就業服務從“坐等上門”變為“主動靠前”。常態化的“周三、周六”招聘會、定制化的校企合作專場、貼心的政策咨詢與職業指導，構建起一張“全方位、精準化”的就業服務網。這種“想人才之所想，急人才之所急”的服務理念，不僅提升了就業對接的效率，更讓人才感受到安慶這座城市的包容與善意——當服務有了溫度，人才自然愿意“留下來、扎下根、干出彩”。
安慶市“金秋招聘月”的實踐證明，只有把“聚人才”放在城市發展的戰略位置，以精準的引才舉措、創新的留才方式、溫暖的服務保障，才能讓人才引得進、留得住、用得好。如今，3200余份就業意向正在轉化為實實在在的生產力，635名高校學子即將成為安慶發展的“生力軍”，這些人才資源，終將成為安慶產業升級的“加速器”、科技創新的“發動機”、城市進步的“助推器”。
